11장의 복잡한 내용을 탐구하는 것은 사람이나 조직 모두에게 부담스러운 일이 될 수 있습니다. 이 선택을 생각하는 모든 사람에게는 재정적 파산 선언과 관련된 합법적인 상황과 주요 발전을 이해하는 것이 중요합니다. 당신이 압도적인 의무에 직면하든, 열심히 노력하는 사업을 다루고 있든, 11장은 금전적인 도움과 재창조의 똑생 기회를 제공할 수 있습니다.
즉시, 미국 파산법에 따라 액세스할 수 있는 다양한 종류의 11장 서류를 처리하는 것이 중요합니다. 사람들에게 가장 잘 알려진 유형은 파트 7과 섹션 13이며, 조직은 정기적으로 파트 7 또는 섹션 11에 따라 문서화합니다. 모든 섹션에는 자체 자격 전제 조건과 제안이 있으므로 공인 청산 변호사의 지시를 구하는 것이 강력하게 규정되어 있습니다. 어떤 부분이 귀하의 조건에 가장 적합한지 알아보세요.
일반적으로 주기는 금전적 상황에 대한 철저한 평가로 시작됩니다. 여기에는 리소스, 부채, 급여 및 비용에 대한 핵심 데이터 수집이 포함됩니다. 불일치나 배제로 인해 사건이 복잡해지거나 심지어 변명될 수도 있으므로 파산 법원에 정확하고 철저한 문서를 제공하는 것이 중요합니다.
통화 데이터가 통합되면 다음 단계는 권위 11장 구조를 완료하는 것입니다. 이러한 구조에서는 의무, 지불 출처, 청구된 재산 및 늦은 금전 교환을 포함하여 금전적 문제에 대한 명확한 노출이 필요합니다. 이러한 구조의 정확성은 법원이 귀하의 사건을 평가하는 이유가 되므로 중요합니다.
구조가 완료된 후에는 귀하의 권한을 담당하는 청산 법원에 기록되어야 합니다. 구조물 근처에서는 비용 면제 또는 부분 분할에 대한 모든 요구 사항을 충족하는 경우를 제외하고 문서화 비용을 지불해야 합니다. 이러한 구조를 문서화하면 귀하의 파산 사건이 정식으로 시작되고 프로그램된 체류가 시작되어 귀하 또는 귀하의 재산에 대한 대출 기관의 대부분의 분류 활동이 종료됩니다.
문서화 후에는 대출기관 모임, 즉 341 모임에 참석해야 합니다. 이 모임은 일반적으로 귀하의 사건이 문서화되고 은행이 진실을 말하겠다고 맹세한 귀하의 금융 사업에 대해 문의할 수 있도록 허용한 후 잠시 후에 계획됩니다. 대금업자들의 모임으로 알려져 있음에도 불구하고, 임대인들은 개별 고객 청산 사건을 위해 이러한 모임에 가는 경우가 거의 없습니다.
파산 절차 전반에 걸쳐 청원(파트 7) 전에 신용 안내 과정을 이수하고 문서화 후에 통화 행정 과정을 이수해야 합니다. 이 과정은 부채 보유자에게 신중하게 자금을 감독하는 방법을 가르치고 11장의 의무 면제를 받기 위해 필수입니다.
섹션 7 청산 사건의 경우 귀하의 사건을 규제하기 위해 법적 관리자가 지정됩니다. 법률 관리자의 임무는 귀하의 사무 업무를 조사하고, 임대인 모임을 지시하고, 제외되지 않은 재산을 대출 기관에 상환하기 위해 판매하는 것입니다. 주별로 이동하는 제외 재산은 특정 가치까지 청산으로부터 보호됩니다. 대부분의 파트 7 사건은 “자원이 없는” 사건입니다. 즉, 채무자가 재산을 잃지 않는다는 의미입니다.
섹션 13 11장에서 귀하는 3~5년에 걸쳐 귀하의 의무를 상환할 방법을 설명하는 상환 계획을 법원에 제안하게 됩니다. 이 합의는 실행 가능해야 하며 대출 담당자가 파트 7 청산에서 얻을 수 있는 금액을 어느 정도 얻을 수 있도록 보장하는 것을 포함하여 특정 합법적 전제 조건을 충족해야 합니다. 법원이 귀하의 약정을 승인하고 귀하가 필요한 모든 분할금을 지불하면 적격 유지 의무가 해제될 수 있습니다.
11장 상호 작용 전반에 걸쳐 법원, 법률 관리자 및 임대인과의 단순성과 협력이 중요합니다. 자원을 공개하지 못하거나 비용을 정확하게 지불하지 못하거나, 필수 과정을 이수하지 못하거나, 법원 요청에 동의하지 못하거나, 사건 면제 또는 석방 거부를 비롯한 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
파산이 광범위한 의무를 면제하지 않을 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 예를 들어 자녀 양육비, 이혼 합의, 대부분의 학자금 대출 및 연체 의무와 같은 특정 의무는 대체로 면제되지 않습니다. 더욱이, 청산은 귀하의 재무 평가 및 지금부터 신용을 얻을 수 있는 능력에 대한 장기적인 제안을 제공할 수 있습니다. 어쨌든 어떤 사람이나 조직에서는 새로운 시작의 장점이 이러한 단점을 상쇄하기도 합니다.